Aannamebeleid Vrijwilligers – Stichting Theatergroep BAMM!
Bij Stichting Theatergroep BAMM! waarderen we de inzet van vrijwilligers en willen we ervoor zorgen dat iedereen die zich bij ons aansluit, goed binnen het team en de doelstellingen van de stichting past. Daarom hanteren wij de volgende aannameprocedure:
- Aanmelding en kennismakingsgesprek
Wanneer een vrijwilliger zich aanmeldt, plannen we een persoonlijk gesprek. Dit gesprek vindt plaats met minimaal twee leden van het bestuur. Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen en bespreken we de verwachtingen, taken en motivatie van de vrijwilliger.
- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Voordat de vrijwilliger met de werkzaamheden start, dient hij of zij een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Dit is een belangrijke voorwaarde om te kunnen starten met de proeftijd.
- Proeftijd van drie maanden
Als zowel de vrijwilliger als het bestuur na het kennismakingsgesprek een samenwerking zien zitten, start een proeftijd van drie maanden. In deze periode krijgt de vrijwilliger de kans om ervaring op te doen binnen de stichting, en kunnen beide partijen kijken of er een goede match is.
- Evaluatie en definitieve aanstelling
Na de proeftijd vindt een evaluatie plaats met het bestuur. Hierin wordt besproken hoe de samenwerking verloopt en of de vrijwilliger een blijvende rol binnen de stichting kan vervullen. Het bestuur neemt vervolgens de definitieve beslissing over de voortzetting van de samenwerking.
Met dit beleid zorgen we ervoor dat vrijwilligers goed voorbereid en op hun plek binnen Theatergroep BAMM! aan de slag kunnen gaan. Samen bouwen we aan een veilige en inspirerende omgeving voor iedereen!